A propos

Thierry VANOFFE : Formateur Consultant Entrepreneur.
Google Apps – Web 2.0 – Directeur Fondateur de Ride On Lille.

Thierry VANOFFE

Né en 1979 en Bourgogne.

10 années chez les Scouts de France m’ont permis d’apprendre le sens de la vie et un certain nombre de valeurs (respect, citoyenneté, esprit d’équipe, entraide, goût pour l’aventure et le défi…).

Depuis 2000 : Fondateur puis directeur de Ride On Lille (ROL), la plus grande association de roller loisir en Europe. J’ai acquis durant ces 12 premières années une expérience enrichissante et variée dans les domaines de la communication, du management, de la gestion ou encore de l’organisation.

Le 1er avril  2006, je découvre Gmail, une petite révolution et le début d’un grand amour ! Plus que passionné depuis par les outils collaboratifs Google Apps, je prends le temps de convertir mes proches et je dispense de nombreuses formations en tant qu’auto-entrepreneur. Ma mission est d’accompagner les collaborateurs aux changements. A fin 2012, j’ai formé plus de 1.500 collaborateurs. Je suis intervenu dans différentes organisations : collectivité territoriale, artisan, association, tpe/pme et multinationale. Mes domaines de compétences sont sur la rubrique formation.

En 2010 : reprise d’une formation (continue) à Skema (ex ESC-Lille), une Business School internationale. J’étudie le Programme Grandes Ecoles pour devenir « un manager de demain, acteur du changement », je souhaite devenir décideur « du nouveau monde », un monde plus responsable, plus éthique, plus interconnecté, plus multipolaire, le monde de l’économie de la connaissance. En juin 2012, j’en ressors diplômé d’un Master (Bac+5).

Marié, 2 enfants.

Google ManCentres d’intérêt :

Le roller, les nouvelles technologies, le web, Google, les applications du cloud, les réseaux sociaux.

Profil psychologique :

Voici une analyse de mon style de comportement, cela est extrait de mon profil psychologique réalisé par un profiler pro… :

« Thierry est un battant qui réussit à force de travail et de persévérance, autrement dit, s’il a une bonne idée, il la poursuit jusqu’au bout. Quand il travaille sous pression, Thierry a tendance à rechercher activement les occasions qui mettent à l’épreuve et développent ses compétences pour obtenir des résultats. Il peut réussir dans de nombreux domaines, non pas tant à cause de ses multiples talents mais plutôt parce que c’est quelqu’un qui est déterminé à gagner. Il est agressif et sûr de lui. Rien n’ennuie plus Thierry que le statu-quo, les choses qui se transforment en routine et les gens qui sont toujours d’accord ou prétendent l’être. Il se montre parfois très incisif, analytique et ergoteur. Il a tendance à être « soupe au lait » et peut manifester sa colère ou son mécontentement quand il sent qu’on profite de lui. Il a souvent une vision des choses différente de celle d’autrui. Son esprit inventif lui permet d’avoir une « vue d’ensemble ». Thierry apprécie l’esprit d’équipe chez les autres et récompensera ceux qui font preuve de loyauté. Il s’acharnera au travail pour arriver à ses fins. Il aime gagner et a horreur de perdre. Thierry peut aller droit au but pour rechercher les faits et les données. Il reste axé sur les résultats. Il évite d’avoir des états d’âme lorsqu’il a une décision à prendre. Cela lui permet de prendre des décisions objectives. Il donne facilement son point de vue quand il s’agit de résoudre des problèmes d’ordre professionnel. La logique et les personnes qui disposent de données et de faits pour étayer leur raisonnement l’influencent. Il admire la patience requise pour rassembler des données et des faits. Il a parfois des idées si arrêtées sur une question spécifique qu’il ne laisse pas facilement les autres apporter leur pierre à l’édifice. Il sait résoudre les problèmes et les difficultés, cherchant toujours de nouvelles solutions à de vieux problèmes. Il a l’extraordinaire capacité d’aborder les problèmes épineux et de les suivre jusqu’au bout en leur donnant une issue favorable. Il devrait se rendre compte qu’il a parfois besoin de réfléchir à l’ensemble d’un projet, du début jusqu’à la fin, avant de le commencer. Thierry apprécie ceux qui lui donnent des options plutôt que leurs opinions. Les options peuvent l’aider à prendre des décisions et il fait prévaloir son opinion personnelle sur celle d’autrui ! Il défie ceux qui donnent leur avis sans qu’on leur demande. Il risque de se désintéresser de ce que disent les autres s’ils parlent pour ne rien dire ou ne vont pas droit au but. Son esprit actif les a déjà distancés. Il doit faire très attention à ne pas se montrer trop critique ou arrogant en présence de ses interlocuteurs. Il cherche à plonger dans le vif du sujet, pendant que d’autres essaient de passer en revue tous les détails. Thierry est influencé par les personnes qui font une présentation logique des faits, l’efficacité apparente qui s’en dégage l’impressionne. Il montre parfois un manque de compréhension envers ceux qui ne satisfont pas à ses critères. Il aime les gens qui exposent leur cas de manière efficace. Cela lui permet de se faire une idée ou de prendre une décision plus rapidement. Il n’est pas influencé par les personnes qui débordent d’enthousiasme. Elles attirent rarement son attention. »

Environnement idéal :

« Lieu de discussion pour exprimer ses idées et ses points de vue. Un bureau ou une salle de travail privé. Des données à analyser. Un environnement novateur et futuriste. Travail non routinier offrant des possibilités et des défis. Évaluation en fonction des résultats et non des moyens utilisés. Un environnement où il peut faire partie de l’équipe, tout en restant à l’écart de la « politique » du bureau. Des projets qui donnent des résultats tangibles. »

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